Vi söker Verksamhetsutvecklare för Teknik- och serviceförvaltningen till Enköpings kommun. Se nedan för kunden krav och behov.  

Roll: Verksamhetsutvecklare
Nivå:     Nivå 3 - Expert (9-12 år)

Bakgrund:
VA-verksamheten i Enköpings kommun befinner sig i en period med flera parallella utvecklings- och förändringsinitiativ. Verksamheten har behov av att stärka ledning, styrning och genomförandeförmåga samt skapa en tydligare struktur för prioritering, samordning och uppföljning, sammantaget fokus på kvalitet och effektivitet. 

Som en del i verksamhetens långsiktiga utvecklingsarbete pågår utvecklingsprogrammet Vår väg framåt!, med fokus på bland annat organisation, ledarskap, medarbetarskap, arbetssätt, samverkan och effektivitet.

För att säkerställa fortsatt framdrift och samtidigt ge verksamhetschef och ledningsgrupp stöd i det löpande och strategiska utvecklingsarbetet finns behov av externt lednings- och verksamhetsutvecklingsstöd under perioden september 2026–februari 2027.

Syfte:
VA-verksamheten hanterar idag flera parallella utvecklingsbehov och initiativ som behöver prioriteras, samordnas och följas upp på ett mer strukturerat sätt.

Det finns behov av att vidareutveckla ledningsgruppens arbetssätt och skapa tydligare strukturer för målstyrning, portföljstyrning, resursplanering, årshjulsarbete och uppföljning. Verksamheten behöver även säkerställa att prioriteringar, ansvar och resurser är tydliga och att beslutade arbetssätt får genomslag i organisationen.  Parallellt finns behov av fortsatt utveckling inom bland annat organisation, ledarskap, medarbetarskap, systematiskt arbetsmiljöarbete, digital mognad och samverkan med andra verksamheter. Sammantaget finns ett behov av ett sammanhållande stöd som kan bidra till att omsätta identifierade utvecklingsbehov och beslutade prioriteringar till konkreta aktiviteter, strukturer och arbetssätt samt säkerställa genomförande och uppföljning.

Uppdragsbeskrivning:
Uppdraget innebär att ge operativt och strategiskt ledningsstöd till VA-verksamhetens verksamhetschef och ledningsgrupp samt att driva, samordna och följa upp prioriterade utvecklings- och förändringsinitiativ. Konsulten ska bidra till att stärka verksamhetens ledning, styrning och genomförandeförmåga med fokus på kvalitet, effektivitet och långsiktigt hållbara arbetssätt.

Uppdraget omfattar bland annat stöd inom målstyrning, portföljstyrning, prioritering och delegering, ledningsgruppens arbetssätt, årshjulsarbete, resursinventering och resursplanering samt organisations- och verksamhetsutveckling.

Konsulten ska även stödja verksamhetschef, chefer och ledare i frågor som rör ledarskap, medarbetarskap, systematiskt arbetsmiljöarbete, digital mognad och samverkan samt bidra till fortsatt genomförande av utvecklingsprogrammet Vår väg framåt.

Arbetet ska bedrivas nära verksamhetschef och ledningsgrupp och innefatta såväl rådgivande stöd som praktiskt genomförande, koordinering, facilitering och uppföljning.

Leveransinnehåll: 
Uppdraget ska resultera i konkreta arbetssätt, strukturer och underlag som stärker VA-verksamhetens förmåga att styra, prioritera, genomföra och följa upp verksamheten.

Kompetenskrav på sammanhållande resurs
SKA-krav:

–       Konsulten SKA ha Dokumenterad erfarenhet av konsultuppdrag inom liknande områden. 10 års erfarenhet, använt under 2026.

–       Konsulten SKA ha Erfarenhet av att arbeta i offentliga organisationer eller politiskt styrda verksamheter. Minst 4 års erfarenhet, använt under 2026.

–       Konsulten SKA ha egen erfarenhet av att arbeta som chef och ledare. 6 års erfarenhet, använt under 2026. 

–       Konsulten SKA ha Stark kompetens inom ledarskapsutveckling och chefsstöd. 10 års erfarenhet, använt under 2026.

–       Konsulten SKA ha God erfarenhet och förmåga att facilitera workshops och processer. 10 års erfarenhet, använt under 2026.

–       Konsulten SKA ha Mycket god kommunikativ förmåga, muntligt och skriftligt. 10 års erfarenhet, använt under 2026.

–       Konsulten SKA ha Erfarenhet av att ge rådgivning i förändringsarbete och organisationsutveckling. 10 års erfarenhet, använt under 2026.

–       Konsulten SKA ha Tidigare erfarenheter att arbeta med verksamhetsutveckling – både utredningar samt arbetat operativt med förändringar i verksamhet. Minst 6 års erfarenhet, använt under 2026.

–       Konsulten SKA ha en Akademisk examen inom beteendevetenskap, psykologi eller ledarskap.

–       Konsulten SKA vara en Certifierad ICC/ICF coach.

–       Konsulten SKA vara en Certifierad förändringsledare - Prosci ADKAR.

–       Konsulten SKA ha God kunskap och praktisk tillämpning av etablerade förändringsledningsmodeller, t.ex. SCARF och Lippit-Knoster. 6 års erfarenhet, använt under 2026.

BÖR-krav (meriterande):

–       Konsulten BÖR ha Erfarenhet av arbete inom Enköpings kommun. Minst 1 år, använt under 2026.

–       Konsulten BÖR ha Erfarenhet av att arbeta med VA-verksamhet. 1 år, använt under 2026.

–       Konsulten BÖR ha Erfarenhet att utbilda inom att leda i förändring, kommunikation/feedback och grupputveckling. 6 år, använt under 2026.

–       Konsulten BÖR ha Erfarenhet av att ha genomfört flera kulturförstärkande insatser i organisationer. Ex. definierat medarbetarskap, ledarskap och kultur. 6 år, använt under 2026.

–       Konsulten BÖR vara Certifierad i Förändringens fyra rum.

–       Konsulten BÖR vara Certifierad inom Agerus metod inom prestationskultur.

–       Konsulten BÖR vara Utbildad inom MI (motiverande samtal).

–       Konsulten BÖR ha en Utbildning i (UL) Utvecklande Ledarskap.

Personligt 
Strategisk men samtidigt taktisk och operativ i arbetssättet.
Relationsskapande och trygg i att möta olika målgrupper.
Analytisk, strukturerad och handlingskraftig.
Inspirerande, med förmåga att skapa förtroende och engagemang på alla nivåer i en organisation.
Systematisk.

Kompetenskrav på övrig resurs
SKA-krav:

-        Konsulten SKA ha Tidigare erfarenhet av att arbeta i politiskt styrda organisationer eller offentliga verksamheter. Minst 1 år, använt under 2026.

-        Konsulten SKA ha Flerårig erfarenhet av att arbeta med teknisk produktionsverksamhet. 3 år, använt under 2026.

-        Konsulten SKA ha Dokumenterad erfarenhet av att leda och genomföra större verksamhetsförändringar/verksamhetsutveckling. 8 år, använt under 2026.

-        Konsulten SKA ha Erfarenhet av att arbeta nära ledningsgrupper och chefer, exempelvis ge stöd till chefer och ledningsgrupper i förändringsprocesser. 8 år, använt under 2026.

-        Konsulten SKA ha God förståelse för förändringsledning och organisationsutveckling. 8 år, använt under 2026.

-        Konsulten SKA ha Mycket god förmåga att facilitera workshops och skapa engagemang bland chefer och medarbetare. 3 år, använt under 2026.

-        Konsulten SKA ha Stor erfarenhet att arbeta med arbetsmiljöfrågor. 12 år, använt under 2026.

-        Konsulten SKA ha Stor egen erfarenhet av att arbeta som chef och ledare i större organisationsförändringar. 12 år, använt under 2026.

BÖR-krav (meriterande):

-        Konsulten BÖR ha Mycket goda kommunikationskunskaper med en hög pedagogisk och kommunikativ förmåga, med vana att anpassa budskap till olika målgrupper. 12 år, använt under 2026.

-        Konsulten BÖR ha God förmåga att analysera och översätta strategiska beslut till konkreta aktiviteter. 8 år, använt under 2026.

-        Konsulten BÖR ha en Utbildning inom förändringsledning. 8 år, använt under 2026.

-        Konsulten BÖR ha en Utbildning i (UL) Utvecklande Ledarskap. 8 år, använt under 2026.

Personligt
Strategisk men samtidigt operativ i arbetssättet.
Relationsskapande och trygg i att möta olika målgrupper.
Analytisk, strukturerad och handlingskraftig.
Inspirerande, med förmåga att skapa förtroende och engagemang på alla nivåer i en organisation.

Referensuppdrag:        
Konsulten SKA lämna minst ett (1) referensuppdrag från liknande uppdrag som detta samt som utförts de senaste åren där det framgår följande.

•          Uppdragsgivare samt kontaktuppgifter till referent
•          Beskrivning av uppdrag (tidsperiod, arbetsuppgifter, leverans).

Handlingar som skall ingå vid svar på förfrågan
•       CV för konsult (Svenska)
•       Svar på SKA- och BÖR-krav (använd bifogad kravmall)
•       Referensuppdrag (använd bifogad kravmall)
•       Timpris (alla kostnader ska inkluderas i offererat pris)

Period:
Uppdraget startar september 2026 och förväntas pågå till februari 2027.
Med option på förläning. 

Omfattning:
Uppdraget omfattar mellan 70-100% av heltidstjänst. Uppdraget kan levereras av flera olika konsulter beroende på arbetets art, varav en av resurserna ska utgöra huvudresurs. Avropssvaret ska innehålla namn och CV som styrker att sammanhållande resurs möter nedan krav på kompetens. Övriga resurser ska styrka sin kompetens som möter krav ”Övriga krav”. 

Presentera fram dina kandidater i ITCs portal senast 2026-09-23. 

ITC Network är sedan 2020 ramavtalsleverantör till Enköpings kommun.